U menya takaya situaziya. Ya rabotala v odnom restorane okolo 9 let nazat. Slojilas togda takaya situaziya, chto mi ushli vsey komandoy v drugoy restoran. I ostavili tam svoi trudovie knijki. togda po molodosti, po gluposti ya ne zabrala ee, a teper ona mne srochno nujna. Etogo restorana uje davno net. Gde iskat konzi? I smogu li ya e vooibshe nayti gde to?

Добрый день !!!

Ситуация в нашей компании сложилась таким образом, что 10 января я принес 2 заявления гендиру, зарегистрировав их у секретаря:

1. На оставшийся отпуск (14 раб дней) за 2011 г. с последующим увольнением.
2. На увольнение по собственному желанию с 12 января.

Первое рассматривать не стал, с ехидной улыбкой сказал мол когда уволишься, у тебя будет большой отпуск, тогда и отдохнешь ...

На втором поставил резолюцию провести очередную инвентаризацию, несмотря на то, что она уже была проведена до НГ (я инженер по снабжению в этой компании) и сдать дела руководителю проекта Петрову ....

Сегодня сдал, предварительно зарегистрировав, все необходимые документы в бухгалтерию для составления сличительной ведомости и т.д.

В связи с этим у меня вопрос: наша бухгалтерия очень нерасторопна и я прогнозирую затягивание сроков (возможно и умышленное, такое случалось) подведения результатов и как следствие - моего увольнения, получения з/п за декабрь, часть января и неиспользованный отпуск за 2011 и 2012 год.

Последний день (по дате подачи заявления) у меня 24 января (2 недели) - если в этот день мне не выдают трудовую и причитающиеся деньги, то что делать ?

Не выходить на работу 25 января, в ожидании готовности с их стороны, но в этом случае, насколько мне известно мне еще должны заплатить за каждый день после окончания этих 2х недель ?

Не будет ли мой невыход на работу даже при прошествии этих 2х недель рассматриваться как прогул ?

Как поступить, если 24 января трудовую все таки отдадут, а остатки по з/п и отпускам не выплатят, будут кормить "завтраками", мол в конторе денег нет, приходи через неделю-две-месяц, потом гендир не будет приезжать, в договоренное время или "приходи завтра, мне сейчас некогда" ...такое у нас происходит почти с каждым, кто увольняется ...

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.

Заранее благодарен.

Я подал заявление на привлечение Малюги к уголовной ответственности. Так как руководитель отвечает за действия своих подчинённых (ГК РФ). Из-за просроченных сроков инспекцией труда города Москвы я до сих пор не могу получить расчёт с февраля 2008 года. Хотя прокуратура покрывает нарушения и своих подчинённых,пересылая заявления тем же, на кого заявлял и такие-же инспекции труда.

Здравствуйте! Посоветуйте, что делать??? С сентября месяца работаю в частной фирме с испытательным сроком с три месяца, в середине декабря мой начальник сказал, что сегодня прийдет кандидат на мою вакансию!!!! Письменного или устного предупреждения о прекращение трудового договора мне в руки не давали, и c приказом не ознакомлена. Нарушений трудового договора с моей стороны не было. Вакансия выставлена в интернете. Уже есть отклики и приходят люди на собеседование. Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию?

Написал заявление об увольнении 31 октября 2011 с 2 ноября 2011 на больничном по уходу за ребенком выписали с 14 ноября 2011 , 14 ноября приехал в офис за расчетом ,но мне выдали трудовую и все . По выплате зарплаты сказали что расчет будет когда будут выдавать зарплату рабочим, но зарплату выдали , а расчет я не получил звонил генеральному , сказал что заказчик за объект деньги не перечисляет ,как только перечислит ,так сразу расчитаем ,но это продолжается уже месяц , скоро время следующей зарплаты рабочим . Подскажите мне как быть в такой ситуации ? Что можно предпринять ? Куда обратиться ? Как вернуть деньги?

Здравствуйте . Я работаю воспитателем в детском саду № 1421 .В ноябре месяце у нас была премия от Департамента образования. Я в это время находилась на больничном .Мне была сделана экстренная операция .Операция не из лёгких , длилась почти 5 часов. При распределении премии администрация решила мне её не выдавать.В разговоре с заведующей , мне было сказано , что я на больничном и премия мне не положена. Я спросила есть ли такой приказ , где написано , что сотрудникам которые находятся на больничном ,премия не положена .Заведующая ответила , что в следующий раз будит. Тогда почему мне не выплатили эту премию? Хотя другим сотрудникам находящихся на больничном премию выплатили.

Здравствуйте, у меня проблема, хочу уволиться, но очень боюсь, принцип работы у каждого личные дела и заявки, я подписывала должностную инструкцию.Но отрабатывать я не хочу, может ли меня начальник заставить сначала довести дела а потом уже увольнятся. или я все таки имею право уволится отработать 2 недели и уйти. а дела пусть дорабатывают сами или предают другим. В своё время я уже доделывала за другими.

Здравствуйте!До кадровых перестановок на предприятии,я был зам.начальника охраны.Затем, место начальника охраны стало вакантным,и меня назначили исполняющим обязанности,сказав,что заработная плата будет согласно сделанной работе,приказ о моем назначении исполняющим обязанности начальника был подписан,через 3 недели, в нем было только написано,что " в связи с вакансией,возложить исполнение обязанностей начальника охраны,с его согласия",о должностном окладе вообще ничего сказано не было,а потом вообще сообщили,что мне доплаты за исполнение обязанностей не положено,хотя я выполнял обязанности не за отсутствующего в отпуске или на больничном начальника,а эта должность была реально вакантна,потом на неё приняли нового человека.
Когда я исполнял обязанности нач.охраны,на предприятии произошла кража, и в результате был издан приказ,о моём наказании- выговор и лишение премии на 100%,за то,что я не предпринял меры для предотвращения кражи,не обращался к руководству с требованием об улучшении освещения территории предприятия,о восстановлении проволочного заграждения.и т.д. хотя неоднократно мной писались по этому поводу служебные записки,но на предприятии у нас они не регистрируются,и поэтому доказать,что я это делал нет возможности.
объяснений у меня по поводу кражи не отбиралось
подскажите пожалуйста,что можно сделать в такой ситуации,а то не то,что не доплатили за работу ,но ещё и лишили премии
и вообще каков порядок наказания человека исполняющего обязанности,есть ли в чём-то отличия от постоянно работающего .

Прочитав о работе Государственной Инспекции Труда, хочу поделиться впечатлениями о данной организации. Обращения граждан игнорируются, проверки не организовываются, дозвониться инспекторам не возможно. Так что, все конечно красиво расписано о работе трудовой инспекции, но это только СЛОВА.

Здраствуйте !!!!! Я работу ФГУП охранна стрелок вохр вахтовым методом 15 дней мы работаем в двоём. график унас такой один сутки работает, потом другой сутки. выходит у нас одного 7 дней у другого 8 дней рабочих вообще как должна начислятся зарплата вахтовым методом. как узнать норму сколько человек нести службу зарплата 13 тыс руб это вместе северными надбавками

Здравствуйте, я работаю с марта-месяца 2010 года в стрительной компании на должности технического секретаря. Изначально было все хорошо. Но потом начались проблемы. В декабре месяце я ушла в декрет. Еле добилась у руководства выплатить мне декретные. На что услышала еще кучу оскорблений и унижений. Заплатили мне всего 22 тысячи рублей. в итоге после родов я оформила заявление на получение от фирмы пособия по уходу за ребенком. Получила пособие с боем. За май, июнь, июль месяц мне пособие выплатили только в середине августа и то, когда я пригрозила трудовой инспекцией. А за август только в сентябре. Теперь не получаю уже второй месяц за сентябрь и октябрь. Начислили мне пособие 4630 рублей. Оказывается моя официальная зарплата 5 тысяч с копейками, а на руки я получала 20 000 рублей. Генеральный вел черный список черной зарплаты. После ухода в декрет у меня забрали пропуск и не пускают меня в офис вообще. Я просила документы по почте на что бухгалтер мне скзаала, что ей некогда ходить по почтам и отсылать письма. В итоге все молчат. Что самое интересное, был момент когда генеральный нас сотрудников попросил написать звяления на отпуск за свой счет по причине финансовой проблемы в фирме. В итоге всех распустил, попросив написать всех заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Я единственная в фирме получила зарплату. Остальные сотрудники уже не получали полгода и ушли ни с чем. Сейчас Генерального директора на месте нет, его делами занимаеся заместитель. Главный бухгалтер вообще после нашей с ней беседы которая была две недели назад отключила мобильный телефон. В офисе все телефоны отключены. Заместитель генерального отмахивается от разговоров. Все время кормит "завтраками" и обещаниями разобраться. В итоге никаких результатов. Скажите что мне можно сделать, чтобы решить проблему выплаты пособия вовремя?

Здраствуйте всем. Я пока ещё работаю в совхозе, токарем. Начальник меня заставляет (с целью экономии денежных средств) изготавливать резци для токарного стака. Так как для этих изделий существует ГОСТ, и "самопал" в свою очередь не соответствует ему. И работать с таким инструментом я просто опасаюсь, так-как он может в любой момент нарушиться и причинить вред не только мне но и окружающим. Я отказался изготавливать такие изделия. А начальник выгнал меня (вроде пока не уволил) домой, и сказал- сиди дома пока тебе резци не купит. Хотя с меня он требует работу (которую делать не чем). Помогите чего делать? : )

Доброго времени суток!

Работая в компании "Упаковочные технологии" ООО (Москва, 115201,1-й Варшавский проезд д.2 ИНН 7724659802)
мною обнаружены нарушения ТК:
- на испытательный срок( установлен 3-х месячный) Трудовой договор не оформляется.
- больничный не оплачивается.
-отпуск не оплачивается.
- новогодние выходные (10 дней в январе) не оплачиваются.
-з/п выдается в конвертах,за нее нигде не расписываешься.

Думаю достаточно нарушений для проверки организации,за счет штрафов полученных после проверки можно хорошенько пополнить бюджет инспекции.
Предлагаю занести организацию в черный список работодателей!

А.

У меня постоянная регистрация Алтайский край, но последние два года я живу и работаю в Москве. Временную регистрацию оформляла компания. Сейчас я отсюда увольняюсь, но временной регистрации у меня на руках нет - старая закончилась. Мне сделали новую. Но когда я пришла за ней - мне сказали что выдадут мне лишь копию - т.к. я увольняюсь, а оригинал мне не отдадут. Соответственно насколько это правомерно не отдать мне мой документ. Кроме этого есть другие правонарушения по отношению к сотрудникам: не оплачиваются переработки, выход в выходные дни. Свою копию трудового договора я даже в глаза ни разу не видела - ее никому не отдают. Занижение заработной платы в период испытательного срока - постоянная практика. Заставили чуть ли не силой подписать документ о разглашении персональных данных. Людей не отпускают в отпуска мотивируя - "а кто будет работать вместо вас - некому". Даже был случай когда организовывали поездку от предприятия на МАКС, организация оплатила билеты на пятницу и субботу. в итоге, всех тех, кто собирался в пятницу на мероприятия за час до окончания рабочего времени заставили писать отпуск за свой счет на этот день. Заранее об этом никто не предупреждал.

Добрый день! Как только я вышла из отпуска,начальник мне сообщает:"Работать мы с тобой не сможем ,пиши заявление об увольнении" и уже лежит у меня на столе напечатанное заявление,только подписать.Никакого "согласования сторон",чтобы мне не платить,просто надо знакомую на мою должность пристроить.Я не хочу подписывать,а у меня в договоре "полная материальная ответственность",сейчас я на больничном,но мои коллеги слышат в мой адрес "она себе хуже делает".В первый же день ,когда мне было предложено подписать заявление,а я отказывалась,в кадрах мне сказали:"Не уйдешь по-хорошему,уйдешь по-плохому".Из доказательств моего насильственного увольнения есть только диктофонная запись,коллеги,даже которые слышали,что меня заставляют увольняться,не подтвердят,все бояться оказаться на моём месте,а увольняют любыми способами.Подскажите ,стоит ли мне писать жалобу,если из доказательств у меня только небольшая диктафонная запись,а на их стороне-власть,деньги,юристы?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если человек принят на работу в головной офис организации, допускается ли при увольнении что бы стояла печать филиала? В головном настаивают, а мне вред наносить не хочется. Заранее спасибо.

Добрый день!
Я устроилась секретарем в компанию МЕГАПОЛИС,в мои обязанности входило размещать вакансии и приглашать на собеседование,сначала я не понимала,что этих вакансий не существует,размещаются разные вакансии курьер,фасовщица,упаковщицы и т.д. хорошие зарплаты и с жильем помогают,людей приходило много и еще размещали вакансии в Украине и в др.городах,чтобы завлечь людей,но на самом деле они отправляют продавать по квартирам,метро,улицам всякую ерунду,я когда узнала что это всё лохотрон,я решила уйти,но испугалась вдруг не рассчитают,но мне они даже не предложили оформится,и не только мне всем,я решила подождать до конца месяца,чтобы рассчитали,но когда я сообщила что ухожу,со мной просто попращались,не рассчитали.Что делать?Я знаю что это фирма вся серая зарплат чистых нет,когда они продают чеков не дают,после моего ухода и скандала они конечно заставили подписать трудовые договора,потому что испугались.Мне не важно вернуть мою зарплату,мне важно чтобы их закрыли,мне очень жалко людей которые приезжают из далека а их так обманывают,люди некоторые сразу приезжали с вещами,и в итоге они потратили на проезд и потратили день,я в шоке от таких фирм я знаю таких фирм очень много.Скажите реально их прикрыть или чтобы их проверили,что делать?

Здравствуйте!
Я работал торговым представителем по "Агенсткому договору". После того как я нашел новую работу, и оповестил об этом руководство мне не выплатили деньги ,за отработанный период времени. В мои обязанности входил поиск торговых точек и заключение с ними договоров поставок товара. Многие договора заключались с отсрочкой платежа. Один магазин не погасил , на момент моего ухода , имеющуюся задолжность по поставкам. Это и послужило мотивацией к задержке выплаты зарплаты мне. Мне предложили подождать до момента решения этого вопроса, мол по договору я являюсь материально ответственным, но магазин так и не погасил задолженность в течение следующего месяца. Подскажите законно ли действие моего бывшего работодателя? И что мне нужно предпринять ,что бы получить свои деньги?

Три года работаю в СНТ сторожем по трудовой книжке, трудовой договор по сей день не заключен, хотя зарплату получаю раз в месяц. За работу в выходные, праздничные дни, а также за круглосуточную переработку не платят. Зато пытаются меня уволить уже второй год, но не могут найти законного основания. Мои требования о соблюдении ТК РФ выполняются частично, а именно, оплачивают только неиспользованный отпуск. Однако в последнее время стали намекать о взыскании с меня выплаченных средств за неиспользованный отпуск. Если честно, я в шоке. Дискриминируют по полной программе, но я пока не сдаюсь. Подскажите, пожалуйста, куда следует обратиться в первую очередь по моим нарушенным правам.

Здравствуйте! Написала заявление на отпуск с последующим увольнением 28 иня 2011. 13 июля 2011 был последний рабочий день. Трудовую книжку получила на руки 27 июля 2011, с записью о увольнениии с 13 июля 20011. Материальных претензий работадатель ко мне не имел. 14 июля 2011 мне поступил звонок от бывшего директора, с требованием выплатить ему 100 тысяч рублей, по результатам проверки и ревизии. На ревизию меня никто не вызывал и о ее проведении не уведомлял. 21 июля, опять был телефонный звонок с требованием привезти 100 тысяч рублей или директор идет в милицию и пишет заявление на возбуждение уголовного дела. Я устроившись на работу, не принимала товарно-материальные ценности по актам приема-сдачи и в процессе увольнения никому по актам эти ценности не передавала. Имеет ли право, бывший работадатель требовать от меня выплаты таких фантастических сумм, не имея при этом на руках ни одного документа подтверждающего приема-сдачи товарно-материальных ценностей?

Добрый день. У меня несколько вопросов: наш лагерь является муниципальным автономным образовательным учреждением. А значит на него распространяются все особенности труда педагогов и специалистов образовательных учреждений.
Режим работы лагеря - круглосуточный для вожатых и педагогов в период смены (21 день), в пересменку дополнительных дней отдыха не дают. Мотивируют такой режим тем, что мол, в договоре прописан ненормированный рабочий день. Итак, в сумме получается, что вожатый должен работать 6 суток подряд, с одним выходным и платят ему за это около 6 тысяч. Педагоги дополнительного образования, зам директора по УВР, методист и психолог трудоустроены постоянно, относятся к категории специалистов, и к ним тоже существуют негласные требования в форме настоятельных пожеланий находиться на работе круглосуточно. Выходные предоставляются так же раз в неделю. На каждый выходной с нас требуют написания заявления (типа для учета) с указанием времени начала выходного (если я отработала до 18:00, то начало выходного я датирую этим числом и времени). Компенсации праздничных дней тоже нет ни в денежном эквиваленте, ни в отгулах. Итак вопросы:
1. Каков режим труда педагога? Сколько часов в неделю? Что считать сверхурочной работой и как ее грамотно оформлять?
2. Ненормированной работой такой режим не является. Как правильно квалифицировать такой режим работы?
3. Имеет ли право работодатель требовать от работников написания заявления на свой законный выходной?
4. Как в таком режиме работы должны учитываться праздничные дни?

Доброго времени суток.

Я устроилась на работу на один месяц, но не по трудовому, а по гражданскому "договору возмездного оказания услуг", в котором указана цена услуг, сроки ее уплаты
и то, что производится оплата данной цены путем выдачи исполнителю наличных денежных средств из кассы заказчика.

По окончании срока договора, мне выплатили сумму гораздо меньше, чем указана была в договоре, мотивируя тем, что удержали налоги из этой суммы.
Однако, об удержках для перечисления налогов и иных сборов указано в вышеупомянутом договоре не было. Устно это тоже не обговаривалось.

Уведомили меня об этом лишь в момент подписания акта.

Приступая к оказанию услуг расчитывала получить
согласно договору,
одну сумму за проделанную мной работу,
А в итоге получаю другую (меньшую).

Насколько правомерны действия предприятия (заказчика) ?
Могу ли я настоять на выплате той суммы,
которая была указана в договоре?

Здравствуйте! Я заботаю в компании 4 месяца. Обещали достойную зарплату, но после подсчетов выданных мне денег оказалось, что выдали только половину. И уже месяц как задерживают. На все просьбы хоть как то выплатить кровные отмазки "нет денег", "попозже" и т.д. При этом другим работникам зп выплачивают, но видимо, по личным симпатиям. Трудовой договор и приказ о трудоустройстве я так и не увидела, теперь уже сомневаюсь, есть ли запись в трудовой книжке или нет.
Подскажите, обращаться ли мне в трудовую инспекцию и как попробовать избежать конфликт с директором без привлечения инспекции и суда?

Я работал в должности лицензированного охранника в ООО ЧОО Гарант плюс. Фактический адрес офиса ООО ЧОО «Гарант Плюс» территория ВВЦ со стороны м.Ботанический сад, от ворот слева двухэтажное офисное здание. Руководитель Шиняев Василий Александрович тел.9713883. Юр. Адрес данной организации ул. Каргопольская д.13 ,корпус 1.Я работал на объекте от банка РБК ул. Севанская 64 тел.89262947580. За время работы ко мне не было никаких претензий, все проверки без замечаний. Затем меня, как пояснил начальник охраны объекта Арбузов А.В.т.89851135670 ,просто выводят за штат, якобы для получения разряда,на практике всё это делается между рабочих смен, но при этом было сказано , что на свой объект я не вернусь.На телефоне сохранилось его СMC что на смену мне приезжать не надо. В результате данных манипуляций и неоднократных обещаний перезвонить мне не выплатили зарплату ни за декабрь2010г.7000т.р , ни за январь2011г.12000т.р, мотивируя что деньги не перечислены,хотя для банка эти суммы несущественны . Моё мнение , чисто банально кому-то понадобилось это рабочее место. При последнем телефонном контакте с Арбузовым А.В. он просто нагло и издевательски смеялся в трубку не пытаясь никаким образом разрешить ситуацию.В настоящее время я нахожусь без работы и денег,я до сих пор не уволен и не восстановлен.Трудовой договор был заключен в одном экземпляре,трудовая книжка находится у работодателя что препятствует моему трудоустройству.Останкинская межрайонная прокуратура с апреля не отвечает не на официально поданное заявление,не на письмо с уведомлением,а по телефону не дозвониться.Видимо хозяева Чопа бывшие работники органов и у них с прокуратурой тесный контакт.В заключении прошу в отношении данного работодателя применить ст.236 ТК.РФ и все надлежащие санкции.
Искренне рассчитываю на Вашу помощь.
С уважением Кравчук Ф.В.
ВОТ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ.РАБОТАЕТ ЛИ ПРОК-РА И ТРУДИНСПЕЦИЯ ПО ЭЛ.П?ДОСТАТОЧНО ЛИ ИНФ-ЦИИ ПО РАБ-ТЕЛЮ? ЧТО ПРЕДПРИНЯТЬ?ПРО-РА СВАО? БЛАГОДАРЮ.