Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

«____»_________200__г.

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок «Кадровая первичка»

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комментарии

Здравствуйте.Посоветуйте

Здравствуйте.Посоветуйте пожалуйста что мне делать. Я пол года назад оставляла анкету в компанию Авиаперевозок.Мне недавно позвонили оттуда,и сказали что хотели бы меня взять на работу.Я на следующий день поехала туда,прошла собеседование.Мне в отделе кадров дали направление на медкомиссию.Я в течении двух дней прошла ее,потратила 3500 руб.Была один раз на стажировке.И вот мне уже нужно было выходить на работу,и за 12 часов до выхода мне позвонила инспектор отдела кадров,и сказала что на меня на их сайт пришла анонимка.И они не могут взять на работу человека с такой репутацией.Хотя в анонимке все неправда,и им даже звонила директор с моей работы где я работаю,и сказала что даст на меня хорошую характеристику.Вообщем осталась я ни с чем.И с прошлой работы уволилась,и на эту не взяли (спасибо анониму).Скажите,они должны мне вернуть деньги потраченные за мед. комиссию?Все чеки у меня на руках.Заранее спасибо

Сокращение

Здравствуйте,проработала в магазине 2,5 года,за два месяца нам дали под роспись уведомление о сокращении штата.Магазин в котором я работала закрылся раньше времени,нам предложили доработать в другом магазине до его закрытия,я не стала дожидаться, написала заявление до истечения двухмесячного срока (так как нашла другую работу)На данный момент мне не дают зарплату за пол месяца которые я отработала в магазине (перед тем как он был закрыт) не дают выплаты по сокращению,и не отдают книжку.Бухгалтер пыталась отдать мне трудовую книжку в МЕТРО без ведомости на выплаты.Книжку я видела ,там уже стоит печать об увольнении.Белая зарплата у меня выходит 13 000 р они устно мне сказали что все мои выплаты составляют 15 000 р и в эту же сумму и входит моя зарплата за пол месяца,и расходы по сокращению.Как мне забрать свою трудовую книжку,и правильно подчитанные выплаты по сокращению?

Здравствуйте, а что делать,

Здравствуйте, а что делать, если при увольнении рассчитали по белому окладу, а то, что платили в конверте не заплатили? Всё, сама виновата и забыть теперь об этом? ) Или всё-таки можно в инспекцию писать?

заплатили мало

здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в Москве водитель погрузчика по ночам график 5-2 по 12 часов зарплата белая 13 500 серая 29000 случилось так что я заболел 9 дней болел месяц получился 22 рабочих дня в конце месяца заплатили 14000 договора с работодателем на руках нет работаю по трудовой не понятно как они считают больничный что делать? И сколько они должны платить с таким графиком по закону?

отказываются выдать договор и не выплачивают зарплату.

Пригласив нас на работу ип .. САС групп .кузнецов Александр Геннадьевич . абещали выплатить деньги что мы потратили на дорогу в размере 2765рублей человека договор на месте мы ждали месяц с 09.22.2014 по 24.10.2014г. Причём дату вписав 24 октября .зарплату которую нам обещали каждые две недели мы ждём месяц . суточные даются не вовремя .кто устал слушать завтраки опустили руки . кто не вышел лишают суточных . запугивания не идёт на работу будет по плохому . клятвы честного человека что работайте все отдам и зарплату подниму надоели .документация не ведётся .хотим разобраться .когда людей будут считать за людей а не было . не поможет трудовая инспекция .есть СМИ и другие правозащитные органы . нельзя так с людьми .просим разобраться,

незаконно делают выговора и хотят уволить

Скажите что мне делать!?отработала на предприятии 20 лет, 5 июня получила почетную грамоту от управляющего северного куста, без нариканий исполняла свои функциональные обязаности, а сейчас стала не угодна.В СВОЙ ВЫХОДНОЙ с ребенком уехала в другой город к родителям,мне позвонила вечером медицинская сестра и сообщила что у меня сотрудницы пришли в нетрезвом состоянии на работу, я тут же сообщила мед.сестре что бы создали комисию из 3 х человек и отстрании от работы, было сообщено заведущей оделения, были вызваны другие сотрудники на работу взамен тех. Но директор решил дать мне выговор за слабый контроль,должностные обязанности сотрудником знакомила систематически под подпись и дату. Тут же другой выговор за то что у пациентов в деревянных старых кроватях завелись древесные жуки,хотя за дератизацию и дезинсекцию отвечает зам. директора, и ему было говорено, я отвечаю за сан. эпид. режим. что мне делать!заранее спасибо.

Невыплата компенсации за отпуск

Работал у работодателя ,за неделю сказал что ты работаешь до 16 го июня потом все. Рассчитал меня. деньги перевел, трудовую не отдал ,на вопрос про компенсацию отпуска т.к проработал у него 10 месяцев ,ответил. Что я якобы ошибся в документах и он попал на деньги.(Хотя я лицо не материально ответственное). заявил что если хочешь запись в трудовую по статье,(не уточнил какой) то деньги отдаст,если не хочу запись,расходимся тихо мирно.как быть????завтра встречаюсь с ним!помогите советом(юридическим)

Невыплата компенсации за отпуск

Работал у работодателя ,за неделю сказал что ты работаешь до 16 го июня потом все. Рассчитал меня. деньги перевел, трудовую не отдал ,на вопрос про компенсацию отпуска т.к проработал у него 10 месяцев ,ответил. Что я якобы ошибся в документах и он попал на деньги.(Хотя я лицо не материально ответственное). заявил что если хочешь запись в трудовую по статье,(не уточнил какой) то деньги отдаст,если не хочу запись,расходимся тихо мирно.как быть????завтра встречаюсь с ним!помогите советом(юридическим)

работа

Здравствуйте! Я работаю в ООО, пришла на собеседовании 1 апреля, после чего 2 недели прошла обучение и с 14 апреля села за рабочий стол работать. Мне изначально пояснили, что испытательный срок 2 месяца, после этого официально трудоустраивают. К 1 июню у меня попросили перечень необходимых документов для трудоустройства на работу официально, и тут они заметили что я нахожусь в замечательном положении беременности, соответственно при собеседовании, о своем факте беременности я им не говорила. Сегодня они вернули мне документы с отказом на трудоустройство, объяснив это тем, что первое, мне надо было сразу поставить их в известность о своем положении, вторую причину отказа, объясняют тем, что я должна как минимум проработать в их компании пол года, для того чтоб они меня трудоустраивали. Хотя, сама я, работать после родов не отказываюсь, но надеялась на законный отпуск по беременности и родам, а точнее, 70 дней до родов и 70 дней после родов, которые компания должна мне оплатить. Теперь получается, оплачивать мне ничего не будут и мне придется работать до дня наступления родов, и сразу после родов выйти на работу. Как мне быть? Помогите!!! Возможно я чего то не знаю!!! Правильно ли поступает моя компания в отказе мне трудоустройства, если со стороны трудовых качеств я полностью их устраиваю и соответствую данной работе? Есть ли в этом моя ошибка, что я заранее не поставила их перед фактом о своем положении. И на что теперь мне рассчитывать от компании? Как все это можно уладить?

Очень нужна Ваша помощь!

Добрый день!Меня зовут Юлия.У меня произошла такая ситуация.Я работаю в достаточно крупной компании,которая занимается каминами и отоплением,в должности секретарь.В сентябре будет год.Я со всей ответственностью подхожу к своей работе,исполнительна,усидчива и стрессоустойчива.От моего непосредственного руководителя никогда не было нареканий,выговоров.С моей же стороны никогда не было опозданий или прогулов.У нас есть главный бухгалтер или зам.генерального директора по финансовым вопросам,честно говоря до сих пор не поняла в какой должности она находится.У нас с ней вышел конфликт.
С утра она мне позвонила (мы находимся в разных концах Москвы) и поручила связаться с управляющим делами ТСЖ с целью получения от него документов,которые он якобы не предоставляет уже очень долго.Я естественно выполнила просьбу.Так как мы находимся в одном здании с ТСЖ,я посчитала правильным лично встретиться и забрать документы.На что мне ответили отказом,аргументируя тем,что я неуполномоченное лицо,у меня нет необходимой доверенности и документы предоставлять мне не собираются.Я перезвонила глав.бухгалтеру и объяснила сложившуюся ситуацию,на что последовал резкий ответ,что я обязана это сделать,так как у них проблемы уже на уровне прокуратуры и судебных разбирательств.К тому моменту,как пришла (с нашим курьером) официальная бумага о требовании предоставить документы,с печатью и подписью глав.бухгалтера,в ТСЖ уже никого не было и дверь была закрыта.Я связалась с управляющим делами ТСЖ по телефону,на что он мне ответил,что его сегодня уже не будет и с завтрашнего дня он находится в отпуске.Я ходила в ТСЖ еще раз 7,весь день,в надежде встретить хотя бы одного сотрудника,но все безуспешно.В понедельник с самого утра я можно сказать дежурила около их двери.Мне удалось встретиться с главным инженером,как потом я узнала,он даже официально не оформлен в ТСЖ,заставила его расписаться в акте,который обязывает предоставить документы и тут же вернувшись на рабочее место,отправила отсканированный документ в бухгалтерию,после чего естественно сообщила им об этом по телефону.
Через 15 минут,раздался звонок и главный бухгалтер с криками и резкими выражениями начала меня атаковать на тему того,что я обязана была это сделать еще в пятницу,что я за сотрудник,если я не справляюсь с рабой и своими обязанностями,то я должна уволиться.
Так как главное представительство у нас находится в Санкт-Петербурге и главный бухгалтер видимо в достаточно близких отношениях с Генеральным Директором,я так понимаю она позвонила ему и нажаловалась и одному Богу известно,что она наговорила.Через несколько дней директор Питерского представительства позвонил директору моего представительства в Москве и сказал,что меня нужно уволить.Не называя причин.
Я так понимаю,что они ждут от меня заявления по собственному желанию,а увольняться я не хочу.Деньги я получаю не большие,но для меня это уже дело принципа.
По какой статье меня могут уволить,если я не напишу заявление по собственному желанию?
Я хочу доказать свою правоту!!!У меня есть должностная инструкция,в которой четко прописаны мои обязанности.Самый главный пункт "Секретарь подчиняется непосредственно генеральному директору/руководителю структурного подразделения компании". А главный бухгалтер не является моим руководителем!!!Она в принципе со всеми сотрудниками общается в грубой форме,но по какой-то причине все молчат и терпят!Помогите пожалуйста,меня со дня на день уволят!:-(

График дежурств

Здравствуйте!Я работаю в мед.учереждении( медпункт), на дожности медсестры, по суточному графику на 1,25 ставки. На июнь месяц ,ст. медсестра составила график который меня не устраивает. При норме -181 час на 1,25 ставки, она поставила мне 224 часа т. е болше на 43 часа,( на 1,5 ставки- норма 217час.) которые мне будут оплачивать по минимуму ,меня совсем не устраивает. Поставила смены предварительно не предупредив меня. Работа сутками ,ночью не спим,ходим на вызыва, ведем прием обратившихся за мед помощью. Должно ли учитываться мое мнение при составлении графика и могу ли я отказаться от лишних часов который меня не устраиваютна законных основаниях. Возраст предпенсионный ,работать ночью тяжело , повышается давление, но поменять работу нет возможности .а тут еще двое суток лишних.Разговор у ст.медсестры как поставила так и будешь работать.Как мне действовать в данной ситуации.

Здравствуйте,вышел после

Вопрос решен

Здравствуйте! У меня такая

Здравствуйте! У меня такая ситуация: пока находилась в декрете, организация решила прекратить свою деятельность, все работники уволились (и директор в том числе) и с 1 марта в штате числюсь только я (меня никто не предупреждал). Учредитель этого ООО говорит, что организации больше нет. Но я знаю, что запись в ЕГРЮЛ не внесена, т.е. фактически организация существует.
Насколько я знаю, по многочисленным жалобам начата проверка в отношении этой организации, полиция изъяла всю бухгалтерию.
Т.е. выходить на работу мне некуда, уволить меня тоже никто не может.
Что мне делать?
В середине апреля у меня заканчивается декретный отпуск, нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком, назначать пособие, но как это сделать? Куда обращаться?
Обращалась в прокуратуру (правда устно), мне ответили, что из сложившейся ситуации выхода нет, посоветовали обратиться в трудовую инспекцию.
Также я работаю по совместительству в другом ООО с июля 13 г., могу ли я обратиться за назначением пособия до 1,5 лет туда?
Должны ли учесть мою з/п за 2012, 2013 год, которую я получала в том ООО, которое прекратило свою деятельность, если у меня есть справка о начисленной з/п за этот период? ФСС утверждает, что нельзя взять эту з/п, а почему? Хотят отправить меня оформлять пособие в соц.защиту, но это пособие будет исчисляться из МРОТ. Я считаю, что этим мои права будут нарушены, ведь я работала и ООО перечисляло за меня страховые взносы в ФСС, они просто хотят на мне сэкономить. Есть разница, какое ООО назначит пособие?
Помогите, пожалуйста!

Сына в 7 лет поставили на учет в детскую комнату

Здравствуйте! В первом классе у моего сына произошел неприятный случай.Он попытался защитить себя
от мальчика, который не давал ему покоя и смеялся над ним.Виновником конфликта был тот
мальчик.Когда мой сын сел на школьную лавочку, он первый его начал пинать и таскать за
ноги. Не рассчитав своих сил,сын толкнул его и тот ударился головой об стенку, после чего получил
сотрясение мозга. Я пришла в школу и в моем присутствии и в присутствии классной руководительницы
одноклассники моего сына подтвердили,что тот мальчик, не давал моему сыну покоя и что тот первый к
нему полез.В итоге, за нанесенную мальчику травму, без особых разбирательств,моего сына в 7 лет
поставили на учет в детскую комнату милиции.Чтобы не нести ответственность за происходящее на
перемене,дежурный учитель и администрация школы решили умыть свои руки и написали плохую
характеристику моему сыну, хотя до этого учительница ни разу не жаловалась по поводу его поведения. Я
попыталась связаться с мамой того мальчика,просила у нее прощение за происходящее между нашими
детьми,предложила ей деньги на лечение и просила ее разрешить мне навестить ее сына в больнице.Она
меня отшила и сказала что не хочет, чтобы я ее беспокоила. После больницы мама этого мальчика
написала жалобу директору школы и потребовала перевести моего ребенка в другой класс, либо перевести
ее детей( у нее близнецы: мальчик и девочка). Почему никого не перевели мне не известно,но все остались
учится дальше в этом классе.Закончили первый класс, пошли во второй.Мама этого мальчика так и не
угомонилась. По всякому поводу собирала про моего ребенка всякую чушь из школьной жизни детей и
распространяла другим родителям, жаловалась родительскому комитету и новой учительнице, которая
пришла к нам во второй класс. Первая наша учительница ушла по семейным проблемам от нас, сразу как
закончился первый класс. Настроила против моего ребенка родительский комитет.Мол, зачем в классе
ребенок который состоится на учете? В родительском комитете тоже одна мама страдает по поводу
сына,он заикается и над ним смеются дети,не хотят с ним играться.Мой сын естественно не остается в
стороне от остальных мальчиков и тоже по всячески игнорирует его,хотя я вела с ним серьезную беседу
по этому поводу,что ни в коем случае нельзя смеяться ни над кем.Сын сказал, что над ним тоже смеются
и обзывают ботаником или очкариком и за того, что он носит очки.Тот мальчик который заикается
говорит ему гадости и обзывает его тупым. Я решила мирно разобрать ситуацию и написала обо всем
маме этого ребенка на электронной почте.Она мне ответила очень грубо и написала мне заниматься
воспитанием своего ребенка.Угрожала в письме, что ... она лично за себя не отвечает если не дай Бог еще
раз мой сын будет смеяться над погрешностью разговора ее сына и что будет более бдительно
относится ко всему, что происходит с моим сыном. Она написала еще то,что многие мамы жалуются на
поведение моего сына (это жаловалась только мама мальчика который получил сотрясение). Не давно тот
мальчик опять начал приставать к моему сыну и публично над ним издеваться. Сын сказал ему три раза
отстать от него,но тот не хотел, мой разозлился и нанес ему удар в живот. Мальчик отошел и сел за
парту. Как будто ничего не случилось. Про удар ничего не говорил учительнице и та сама ничего не
заметила. Это случилось после третьего урока. До окончании всех уроков все было тихо и мирно, никто
ничего даже не заметил, этот мальчик прыгал и бегал на следующей переменке и ничего такого
учительница и дети не заметили. Вечером, в 18.00 мама этого ребенка позвонила мне и на повышенных
тонах стала говорить мне, что я не слежу за сыном и что я за мать, если не знаю что и за моего сына ее
ребенок пол дня не мог дышать и задыхался от удара в живот. Я пробовала ее успокоить и попросила дать
мне поговорить с моим сыном, сказав ей, что после этого я перезвоню,а она просто начала орать мне в
трубку. Я не стала выслушивать ее оскорбление и бросила трубку. В разговоре с сыном, я узнала, что тот
мальчик опять над ним издевался. Я его отругала за то, что он первый поднял руку и ударил, что надо
давать сдачи только если его кто-то трогает и что можно было обойтись переговорами.Чтобы насолить
нам, мама того ребенка пошла в травмпункт с жалобами на боли в животе ее ребенка, делая упор на удар
полученный в школе от моего сына. На следующий день, тот мальчик пришел в школу здоровый и
невредимый, бегал и радовался жизни,а нас вызвали в милицию для дачи показаний. Пришлось писать
объяснение,что,почему и как это произошло. Потом, в результате инфекции гриппа мой сын заболел и
слег с температурой под 40. Три дня он бредил и умолял чтобы я его защитила, что ему очень тяжело и
плохо. Врач назначил лечение и через две недели сын вернулся к учебе.Не проходит ни одного дня, чтоб
злые языки родительниц не обсуждали меня и моего сына на детской площадке, где дети гуляют после
уроков.На днях обиженные мамы детей, отправились с жалобами к завучу и потребовали исключение моего
ребенка из школы. Не предупредив меня ни о чем, завуч остановила в коридоре моего ребенка и сказала
ему: ... чем скорее ты уйдешь из этой школы, тем лучше будет для тебя. Сын пришел очень
расстроенный. Говорит что ненавидит всех,и что не хочет жить. В прошлом году я обращалась к
детскому ней ро-психологу с просьбой о помощи для решения школьных проблем и в течении десяти дней
он проходил коррекцию. Сейчас опять записались к нему на курс коррекции.Что мне делать и к кому
обращаться за помощью? Как мне бороться с несправедливостью и кто может разобрать эту ситуацию?
Я по национальности молдаванка, сын тоже. Прошу прощение за ошибки и спасибо за понимание.

Увы, я не специалист по

Увы, я не специалист по межличностным конфликтам. Но на Вашем мместе я бы просто перевел ребенка в другую школу. Пусть и подальше, но спокойней )))

Стимулирующие выплаты

Помогите разобраться в ситуации на работе. Я работаю в школе учителем, но в феврале была на больничном 2недели. Наша система оплаты состоит из подачи оценочных листов, по результатам которого начисляются баллы и после стимулирующие выплаты. Стимулирующие можно получить за проведение олимпиад, открытых уроков, публикации в СМИ и т.д.
Я после больничного собрала все дипломы и грамоты, полученные за отчетный месяц, но по итогу не получила ни копейки. Директор школы самолично вычеркнул меня из списка на получение стимулипующих и сказал, что за время больничного я кроме больничного ничего не могу получить. Я объяснила, что итоги олимпиад и конкурсов проводятся независимо от моей болезни, в любом случае работа была проведена с детьми. На что получила ответ: "Этими бумажками можешь подтереться, больше за это платить не буду"
Вопрос:1. правомерны ли его действия?
2. Какие доказательства нужно собрать для защиты прав?
3. Может ли директор распоряжаться выплатами стимулирующих надбавкок, если этим занимается специальная оценочная группа?
4. В какую организацию лучше всего обратиться для защиты себя и в тоже время защититься от гнобления в период возможных проверок?
Заранее спасибо!

1. По закону, находясь на

1. По закону, находясь на больничном (а его сейчас может получить только по настоящему больной и нетрудоспособный человек) этот самый больной ДОЛЖЕН БОЛЕТЬ, а не учить детей. И премии за болезнь администрация имеет право не платить.
2. В период нахождения на больничном Ваши права в России защищает государство в лице ФСС и ФОМС, с которыми за Вас рассчитывается работодатель (уплачивая взносы).
3. От необъективного отношения администрации школы учителя защищаются в городских (районных) отделах образования или региональных министерствах (управлениях) образования. Все зависит от места, где живете и преподаете.
Удачи!!!

уволили без выдачи зарплаты

Здравствуйте!...Помогите!!!...Скажите-есть ли у меня шансы получить зарплату ???...Меня уволили с работы,почти пол года я отработал на них-продавал обувь.Но 2 дня назад они-работодатели-их там семейка-решили меня пнуть-устроили ревизию-без моего участия,но у них всё сошлось.Тогда на следующий вечер уже одна админ пересчитала склад и сказала-Одной коробки с обувью не хватает!..Потребовала объяснений-я сказал-не может быть и пересчитал склад-у меня всё сошлось !!!...Но они позвонили мне через 20 минут,и сказали в грубой форме,что бы я уматывал из магазина совсем !!! Короче-дешёвый спектакль разыграли на моих глазах...ВСЁ ЭТО БЫЛО СДЕЛАНО ДЛЯ ТОГО,ЧТО БЫ НЕ ПЛАТИТЬ МНЕ 17 130 РУБЛЕЙ-за 20 отработанных мной дней !!!...Моя проблема-как мне кажется-у меня нет Трудового договора и книжка трудовая лежит дома...Короче-официально я там не числился...Хотя в ведомостях зарплаты я каждые пол месяца расписывался !...Я был в одной юр.компании-Лексфирм-мне та за 10 300 рублей обещали помочь вернуть деньги-зарплату невыплаченную и заодно ПОТРЯСТИ НА ШТРАФЫ ТУ ФИРМУ,ГДЕ Я РАБОТАЛ-а это магазины Соленто и Прима Класс-в торговом центре Неглинная Плаза,что находится по адресу -Трубная площадь,дом 2....СКАЖИТЕ-МНЕ ПРАВДА МОГУТ ПОМОЧЬ НАКАЗАТЬ ЭТИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ???-ВЕДЬ У МЕНЯ НЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ???...Меня из соседних магазинов девочки предупреждали-так уже" кидали" несколько человек,эти работодатели !!!...Я не послушал-и остался работать..Вот итог !!!...Этот юрист-Владимир Андреевич-сказал-Мы Вам поможем написать ЧЕТЫРЕ документа,а именно-ПРЕТЕНЗИЮ К РАБОТОДАТЕЛЮ С ТРЕБОВАНИЕМ ВЫПЛАТИТЬ З/П,ПЛЮС 10 300 -РАСХОДЫ НА ЮРИДИЧЕСКОЕ ОФОРМЛЕНИЕ-далее:ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД,далее:ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ-О НЕ ОФОРМЛЕНИИ МЕНЯ ПРОДАВЦОМ И НЕ ВЫПЛАТЕ З/П,далее:ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ-ПО ФАКТУ НЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ З/П.а так же ПО ФАКТУ КЛЕВЕТЫ НА МЕНЯ-ОНИ-РАБОТОДАТЕЛИ ,РАСПРОСТРАНЯЮТ СЛУХИ,ЧТО Я ВОР И УКРАЛ 3 КОРОБКИ ОБУВИ !!!...ЭТО ОСКОРБЛЕНИЕ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА-Я У НИХ НИЧЕГО НЕ КРАЛ !!!...Так вот-собрав эти документы-МОГУ Я ПРАВДА РАСЩИТЫВАТЬ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ МНЕ З/П И УБЫТКОВ -РАСТРАТ НА З/П ЮРИСТАМ ???...ПОДСКАЖИТЕ-КТО ТОЧНО ЗНАЕТ,ЧЕМ ЭТО ВСЁ ДЛЯ МЕНЯ МОЖЕТ КОНЧИТСЯ ???...МОЯ ТЯЖБА С ЭТИМИ УПЫРЯМИ !!!...ИЛИ ЭТО ВСЁ ВЫКАЧИВАНИЕ ДЕНЕГ ИЗ МЕНЯ ???...ТЕМИ ЖЕ ЮРИСТАМИ ???...Владельцы магазина конечно будут отмахиваться от меня и говорить-он у нас не работал-и мы его не знаем !...Или скажут-да работал,но он украл 3 коробки с обувью...И что меня ждёт тогда !?...Если они в "отказ" пойдут-не будем выплачивать З/П-и всё!!! ЮРИСТ ГОВОРИТ-СОСТАВЛЯЕМ ЭТИ 4 ДОКУМЕНТА ГРАМОТНО-С УКАЗАНИЕМ СТАТЕЙ ЗАКОНА,КОТОРЫЕ БЫЛИ НАРУШЕНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ...И ВСЁ !!!...ДАЛЕЕ Я ОТНОШУ ПРЕТЕНЗИЮ НА ПОДПИСЬ РАБОТОДАТЕЛЮ-ТА ОТКАЖЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ-Я ПРИВЛЕКАЮ 2 СВИДЕТЕЛЕЙ-ОФОРМЛЯЮ С ИХ ПОМОЩЬЮ ОТКАЗ...И ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ОСТАЛЬНЫЕ УХОДЯТ В ИНСТАНЦИИ !!!...А Я МОГУ СПОКОЙНО ЛЕЖАТЬ НА ДИВАНЧИКЕ-ТАК МНЕ ЭТОТ ЮРИСТ ОБЪЯСНИЛ...В ЭТОМ ЕСТЬ ПРАВДА ???...ИЛИ КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ-КТО ПОДСКАЖЕТ ???...БУДУ ВЕСЬМА ПРИЗНАТЕЛЕН !!!...ЖДУ ОТВЕТА !!!...Юрист говорит-трудовые споры почти всегда решают в пользу работника-У РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВСЕГДА НЕ ВСЁ В ПОРЯДКЕ С ДОКУМЕНТАМИ И НАЛОГАМИ...Напишите-кто ПРАВДА,знает,КАК МНЕ БЫТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ !!!???

Уважаемый Дильмурат! Мой Вам

Уважаемый Дильмурат! Мой Вам дружеский совет - бегите от этих "юристов" еще быстрее, чем от прежних работодателей!!!
Запомните на всю оставшуюся жизнь: следственные действия у нас в стране может проводить только органы МВД, но не суд.
Если документов, подтверждающих Ваши трудовые отношения, нет , то и суда нет. Ваше заявление с "4-мя грамотными бумажками" просто никто не станет даже рассматривать!
Это - очередная попытка недобросовестных юристов "развести Вас на деньги"((
И будьте реалистом, не давайте себя обманывать!))
Лучше найдите новую работу у честных людей!)) Удачи Вам!

изменение условий труда матери одиночки

Помоги с моей ситуацией.я мать одиночка в декрете.работала в банке, который купил др банк, произошла реорганизация и теперь мне предлагают выйти на должность ниже моей, оклад понижен на 5000, график изменен с 8 часочого раб дня и пятидневки на 2/2 и по 11 часов.подписывать новый договор я отказалась. Расскажите, что мне грозит и какие мои дальнейшие действия!!!!! Спасибо!

Уже отвечал, см.ниже

Уже отвечал, см.ниже

Здравствуйте! крик о

Здравствуйте!
крик о помощи!это моя первая работа после университета, поэтому вообще не знаю куда обратиться
устроилась на зп в 15000 руб, при этом сразу предупредили, что официалка 10000 (это прописано в договоре), т.е. на руки я получаю 8700, а остальные 6300, мне выдается в конверте.
в течении года моей работы зп постоянно задерживали, плюс выдавали по частям сначала белую, потом черную.
в итоге я уволилась 3го февраля, задолженность по зп составляет:
белая-за 2 месяца,
черная-за 4 месяца.
меня до сих пор не рассчитали.что мне делать?
в трудовую инспекцию?или в суд?
но в суде не заставят ли меня отчитываться за то, что я пошла на черную зп?
помогите!

Правильно понимаете) Если

Правильно понимаете) Если ловят на взятках, то сажают и того, кто давал, и того, кто брал.
Поэтому обращаться нужно не в суд, а сначала в Труд.инспекцию (см.выше). Но речь будет идти ТОЛЬКО о задолженности по белой ЗП за 2 месяца. На руках должны быть подлинники документов о трудоустройстве (труд.договор, копия приказа), о полученной зарплате (бух. или банк), копия заявления на увольнение с отметкой, что оно было подано (принято). Если по прошествии 2-х недель не уволили - они нарушили закон. Есть нюансы, но их все мне на этом сайте не описать (( Спрашивайте по мылу vikarfa@gmail.com Отвечу))

Добрый день. Помоги решить

Добрый день. Помоги решить вопрос. Я в декрете и я мать одиночка. До декрета работала в банке, который в 2013 год выкупил др.банк и теперь мне предлагают выйти на работу на др.должность с окладом на 5000 меньше т с графиком работы 2 через 2 , вместо пятидневки да еще и с 12 часовым рабочим днем.насколько это правомерно и что мне делать? Возможности работать с 8 утра до 8 вечера у меня просто нет!!!!

Дерьмовый банк

Мать одиночка при выходе из декрета по ТК имеет полное право сохранить прежние уровень оплаты труда и график работы. Они просто "берут Вас на пушку")) Подсунут подписать дополнительное соглашение, что Вы добровольно принимаете на себя новые обязательства (( Не делайте такой глупости - не подписывайте!
В вашем варианте помимо Гострудинспекции есть еще одна "интересная" инстанция - Центральный банк РФ. ваш работодатель эту инстанцию ох как уважает, поверьте))) К кому там обращаться - готов подсказать!))

Но, увы, есть и вторая сторона медали в трудовых спорах. После того, как НЕСОМНЕННО Вы отстоите свои права, продолжать работу в старом банке придется трудно - будут " гнобить"(( Поэтому мой совет - надо паараллельно искать новое место работы)) Готов подсказать где и как))) Удачи!))
Помочь Вам (правильно сориентировать) без анкетной информации едва ли смогу (( Шлите резюме мне на мыло ))

перевод из подразделения в подразделение

Работаю во ФГУП, у подразделения поменялся начальник и меня выжили из отдела. Предложили перевестись в другое подразделение на место сотрудника который находиться в декрете и на меньшую заработную плату в два раза. Должна ли сохраниться моя средняя заработная плата если переведусь в другое подразделение? и что будет когда выйдет сотрудник из декрета?

А еще не поздно?

Вам предложили или Вы уже перевелись, подписав новые трудовые документы?
Если уже подписали, то сделать что-либо будет трудно ((
А так по ТК средняя заработная плата (должностной оклад) должна была быть Вам созранена. И переведены Вы должны были быть НЕ НА ВРЕМЕННУЮ, а на ПОСТОЯННУЮ работу. Теперь же, при выходе сотрудника из декрета, Вы можете по закону быть уволены в связи с истечением срока трудорого договора ((

удержание с заработной платы

Добрый день!
Работаю в организации ООО, при приеме на работу в трудовом договоре прописана заработная плата 20 000 рублей.Но в кабинете у директора он мне сказал, что пока будет платить 13 000 руб, а потом повысит(эта сумма ни чем не подтверждена).В итоге за 1, 5 года з/п мне не подняли, объем работы увеличился, а з/п как платили 13 000 так и платят.Разницу в зарплате забирает кассир в кассе при выдаче з/п.Делает она это с распоряжения глав.буха и управляющего директора.Начислено17200(со всеми вычитами), а выдают 12 900 руб., то есть забирают 4300 и они уходят не в понятном направлении. Имеют ли они право забирать у меня деньги начисленные в зарплатной ведомости к выдаче?Как с этим бороться?И как доказать, что они у меня забирают деньги?

"Жулье мое"

Лена, не имеют никакого права! Чистой воды жулики, но доказать Вам это в трудюинспекции и в суде будет не просто! Все зависит от того, какие документы (трудовой договор/соглашение) Вы подписывали и имеете на руках (подлинник!). Как правило, жулики вообще людям никаких документов на руки не выдают.
И еще. Даже если что и докажете, потратив время и нервы, то на том месте работать уже не придется - "сожрут"(( Поэтому мой совет - надо искать новое место работы с "белой" полной заработной платой.
Помочь Вам (правильно сориентировать) без анкетной информации едва ли смогу (( Шлите резюме мне на мыло ))

я конычев юрий геннадьевич.постродал от фирмы З.А.О Трансинжинер

Я работал в фирме З.А.О Трансинжиниринг.ездили в командировки были в тарко-сале на територий пруровское зпк.и мне зарплату не выплатили за четыри месяца.мы писали всей бригадой колективное заявление в прикоратуру в г тарко-сале.и они досихпор не выплатили за эти месяца.июль,август,сентябрь,октябрь,2013г,должны сто двадцать тысяч руб.и досих пор не выплатили.есть договор и печать в трудовой.и они трубку не бирут,и не хотят выплачивать мне деньги.я незнаю что делать я писал обращение в прукоратуру.и досих пор не коких результатов.эта аргонизацыя находится в г москвы ул 3ямытищиннская д16/9эт 905кабинет.строение47.телефон 84959842381,84957264951,84959842382.директор Бартош Павел Юрьевич.помогите пожалуйста.

Командировка

Выплатить зарплату и командировочные расходы Вам должно ЗАО "Трансинжиниринг". Нужно собрать все документы по командировке и подавать заявление в суд по месту нахождения этой организации))

Здравствуйте. Проработала

Здравствуйте.
Проработала почти год у частного работодателя продавцом-консультантом.Трудовой договор не оформил.З/п - в конвертах.Уволил и не выплатил з/п, ссылаясь на результаты переучета, по которым я ему якобы еще осталась должна. Хочу обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.Работодатель пригрозил, чтобы не обращалась ни в какие инстанции, после которых могут последовать проверки. Имеет ли смысл подачи моего заявления в инспекцию? Каков шанс забрать заработанные деньги?Какие санкции могут быть применены к работодателю?

Подача заявления имеет смысл,

Подача заявления имеет смысл, если его обязательства по вашей зарплате могут быть подтверждены к/л документом. Тогда шанс есть.
Если ведомость переучета с отражением недостачи по вашей вине вы не подписывали, то она не имеет никакого значения, не бойтесь!))
В любом случае нервы ему попортял сильно вплоть до отзыва патента за нарушение трудового законодательства))

Нарушены ли мои права?

Добрый день! Нигде не могу найти ответ на свой вопрос, надеюсь Вы поможете. Работаю официально с 01.04.2013 г. По договору оклад 6000, но на самом деле платят зарплату больше. Работа заключается в продаже шкафов-купе, и зарплата зависит от заказов (2% с изделия). То есть средняя зарплата от 10,000 до 17,000. В апреле 2014 г. мне выходить в декрет и я так понимаю что декретные будут исчисляться по минимуму (т.к. оклад 6000 в договоре). Нарушены ли мои права и обращаться ли мне в трудовую инспекцию в своем городе?

Увы и Ах!

Вы правильно понимаете - все Ваши выплаты будут определяться по официально подписанным документам о трудоустройстве )) Все "конвертные" выплаты приниматься во внимание не будут, т.кю с них не уплачиваются взносы организации в Фонд социального страхования (((

Вопрос

Здравствуйте,я бы хотела у вас посоветоваться.Думаю,вы можете здраво ответить и что-то подсказать.
такая ситуация..подружка моя работает в сети магазинов аксессуаров,там произошла ситуация,у нее из ящика украли выручку за 2 дня,ей сказали выплачивай из своего кармана.да она была невнимательно,что не заметила как это сделали и у ящика есть ключ и она не закрыла его на ключ,это ее вина,но в принципе для денег есть другой ящик с ключом в коморке,но после ремонта магазина его не поставили.это уже вина начальства т.к. они не предоставили надежные условия для хранения денег.
еще есть камера,но там ничего особо не видно,т.к. и качество не хорошее и работает она через интернет.Еще есть момент: камера после 7 часов отключилась,но по идее кража произошла раньше,т.к. как раз привезли товар около 6:20 и место где ящик с деньгами было перегорожено и сложно было бы пробраться незамеченно.
и еще работает она не официально никаких бумаг и договоров у нее нет,как в таком случае ей защитить себя?имеют ли они право требовать выплату из её кармана?и что в таком случае делать?они даже не обратились в полицию.
P.S:
камера оключилась по причине того,что там есть четыре разетки они все вместе,в одну из них подключен пилот,в другие две еще провода и в одну из них камера,в той разетке,чтг был подключен пилот,были воткнуты чайник,грелка и лампа от витрины.она поставила чайник и забыла вытащить грелку,в итоге пилот перегорел и она вытащила из него лампу от витрин и воткнула напрямую в разетку,где те четыре разъема,видимо из-за контактов,камера могла отойти.
При чем они говорят: не знаем ты или кто другой, но плати из своего кармана или мы вычитаем из твоей зп.а ни трудового ни материального договоров нет.как тогда быть?и как правильно написать в трудовую инспекцию или прокуратуру заявление.
Спасибо заранее.очень надеюсь на ответ.

Это незаконно

Ваша подруга не была оформлена на работу, с ней не был подписан договор о полной материальной ответственности? - Значит все претензии ОРГАНИЗАЦИИ к ней лично являются НЕЗАКОННЫМИ.
В этом случае сама ОРГАНИЗАЦИЯ должна подать заявление в ОВД своего района о проведении расследования факта кражи и возбуждении уголовного дела. Если будет установлено, что кражу совершила ваша подруга, то санкции будут определены решением суда.
А так возмещать ей деньги и писать заявления по факту кражи не требуется,

нарушение работодателя трудового законодательства

Добрый день! У меня сложилась проблемная ситуация с бывшим работодателем. Меня пригласили на работу в организацию, издали приказ, но трудовой договор не заключили. Проработав месяц я поняла, что в данной фирме не хочу продолжать работать. написала заявление на увольнение, но работодатель"замял" этот вопрос и попросил меня о дальнейшем сотрудничестве как - будто ничего и не было. З/пл перечислялась двумя частями (аванс и окончательная часть) на пластиковую карточку на счет, которую фирма открывала своим сотрудникам. Спустя месяц работодатель не предупредив меня попросил покинуть фирму, обещая рассчитаться за все отработанное время и принести новое заявление об увольнении. Спустя три недели после многочисленных звонков директору фирмы я обратилась в трудовую инспекцию. Инспектор по моему рассказу позвонил директору и услышал от него, что меня уволили еще согласно моему первому заявлению и все расчеты произведены. Встал вопрос о доказательстве моих трудовых отношениях с работодателем (по вышеизложенному выше - директор задержала меня уговорами). Странно получается: если меня уволили 16 октября 2013 года, приказ я и в глаза не видела, то на каком основании продолжали мне еще месяц перечислять в тех же размерах оплату труда? За красивые глаза? Так же не выдали мне 2НДФЛ, не сделали запись в трудовую, не выдали справку о начислении страховых взносах и т.д.....Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне писать жалобу в трудовую инспекцию и обращаться в суд? Инспектор пока меня тоже направил в суд.

Вы правы

Обращаться стоит. Справку 2 НДФЛ вы можете получить и без суда - ито зона ответственности Трудинспекции. Для суда у Вас сейчас нет достаточных документов. В их составе должнв быть выписка из Банка по вашей (подчеркиваю - ВАШЕЙ) пластиковой карте. Она принадлежит ТОЛЬКО ВАМ, а не организации. Плюс копии документов, подтверждающих трудовые отношения.
А пока вы можете пожаловаться в районную Прокуратуру на бездействие трудовой инспекции по защите ваших трудовых прав )))
Заявление - по произвольной форме.
Удачи!!!

Проверка СФК кадровиков

Здравствуйте! Помогите разобраться. 19 ноября 2012 года я устроилась на работу в Дирекцию департамента образования г. Москвы, взяли на работу инженером 11 разряда с окладом 32207 рублей + надбавка за интенсивность 40% от оклада = 39228 руб. (и всегда сумма разная)... 1 апреля 2013 года произошла реорганизация, дали на руки уведомление, а потом доп.соглашение, что я принята с этим же окладом , в той же должности и с той же надбавкой. В сентябре месяце была проверка кадров "Служба финансового контроля департамента образования", был составлен акт, о том что мне присвоили не тот разряд, что я не имею права работать инженером 11 разряда, а только 6 разряда, т.к. у меня высшее образование "Экономическое", инженером я отработала на момент проверки только 1,6 года, тем самым СФК рекомендует устранить их замечания. Руководство меня просило чтобы я написала заявление о понижении разряда (тут же отправляют меня учиться на повышение квалификации, а именно с 23 сентября, после проверки), после беседы с заместителем начальника дирекции, я подписала приказ о понижении разряда (заявление не писала), при условии (устном) что мне оставляют заработную плату как и при 11 разряде, т.е. доплата будет интенсивностью, я согласилась. И вот вывод: после подписания приказ, я отучилась, разряд не повысили, заработную плату выплачивают второй месяц без надбавок и с окладом по 6 разряду 20070 рублей. Дополнительного соглашения о моем понижении нет до сих пор, в кадрах говорят что мне это не нужно, потому что опять будет реорганизация, и что скорее всего меня попросят написать по собственному желанию (начальник Дирекции новый с апреля, пришла после реорганизации, не тот который меня принимал на работу). Как быть в этой ситуации?????????

больничные,з\п,и высчеты

Здравствуйте!У меня на работе такая ситуация...Я работаю уборщицей.Наш директор не отпускает работников на больничные,требует что бы мы сами искали себе замену на время болезни и сами оплачивали работу подменяющему человеку...и ещё он незаконно может удержать с нас часть зарплаты за плохую уборку и всякие мелочи в трудовом договоре этого пункта вообще нет.Так же директор угрожает что если мы будем уходить часто на больничные и не убирать свою территорию он нас уволит,даже если мы и на больничном то должны приходить и сами убирать территорию...законны ли действия нашего директора...

У меня ситуация такая, с

У меня ситуация такая, с 01.06.2013 меня повысили в должности с менеджера до старшего менеджера. Соответственно, пообещав мне заработную плату выше, но конкретно не уточнив сумму. Мне предоставили доп. соглашение в котором говорилось о том, что меня переводят на новую должность и что моя з.п. поднимается на 6000р. в мес. Далее, мой руководитель сказал, что такое маленькое повышение временно и з.п. мне повысят до "хорошего уровня" с сентября, ссылаясь на испытательный срок. Дело в том, что уже октябрь подходит к концу, а з.п., как была, так и осталась. На мои письма по этому поводу, руководитель не реагирует! Для большей ясности поясню, бывшая сотрудница, которая занимала должность старшего менеджера получала 43700р. в мес., а моя з.п. составляет 26100р. в мес.
Могу ли я рассчитывать на помощь трудовой инспекции в данной ситуации? Бывшая сотрудница может предоставить свой трудовой договор в котором указана её должность и з.п. где четко отражены одинаковые обязанности и разница в наших окладах.

Злоупотребление служебным положением

К Вам обращаются члены инициативной группы Государственного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт зерна и продуктов его переработки Россельхозакадемии» (далее по тексту - Институт).
По причинам возможного преследования со стороны руководства Института указать свои фамилии не представляется возможным.
Направление Вам данного обращения обусловлено нежеланием оставаться равнодушными к сложившейся в Институте обстановке и необходимость довести до Вашего сведения о имеющихся в Институте по-нашему мнению фактах злоупотреблений со стороны руководства Института.
В 13 февраля 2013 года директором Института назначена Мелешкина Елена Павловна. Это назначение было встречено коллективом Института как факт предстоящих изменений в работе Института. Но к сожалению этого не произошло.
Кроме упущений Мелешкиной ЕП. в научной деятельности имеются многочисленные факты нарушений в хозяйственной деятельности Института. Так, по распоряжению Мелешкиной ЕП. или с ее ведома:
1. Главным инженером Катайцевым В.И. (принят на работу директором Института Мелешкиной Е.П.) согласно предписания пожарной инспекции в мае-июне 2013 г. с территории Института было вывезено около 8 самосвалов металлолома (трубы, швеллера, электродвигатели, кабели высокого напряжения), при этом по его указанию служба охраны учет данных рейсов не проводила. Полученные от этого денежные средства на лицевой счет Института не поступали.
2. Заместителем директора Института Соболевым С.Р. (принят на работу директором Института Мелешкиной Е.П.) организована сдача в аренду внутренней территории Института под стоянку частного автотранспорта жителей, прилегающего к Институту жилого района на 27 мест, так же на внутренней территории разместился автосалон по продаже поддержанных машин.
Справочно: Как известно, земельный участок, на котором размещается Институт, является собственностью Российской Федерации и сдача его в аренду должна осуществляться в строгом соответствии с российским законодательством.
И как следствие, данный земельный участок и находящиеся на нем здания и помещения не проходил соответствующие конкурсные процедуры (Федеральный закон № 223) по сдаче в аренду и оценки, а также согласования, дающих право директору Института сдавать вышеуказанные объекты Института в аренду;
3. Незаконно сданы в аренду помещения в 3-х этажном отдельно стоящем здании, которое построено силами Института 2010 году. Данное здание до настоящего времени не зарегистрировано в Росимуществе и Северном БТИ гор. Москвы.
4. Работа отдела кадров Института организованна с грубыми нарушениями трудового законодательства Российской Федерации:
- при приеме на работу сотрудников несвоевременно (с большими задержками) оформляются трудовые книжки;
- сотрудники Института, работающие и принимаемые на работу, не ознакамливаются с внутренними локальными актами Института, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, со своими должностными инструкциями;
- при приеме на работу с работниками не заключаются трудовые договоры;
- процедуры увольнения и перевода сотрудников Института также проводятся с многочисленными нарушениями. Так в мае 2013 года по указанию директора было проведено массовое увольнение сотрудников Института.
- без должного оформления на должность дворника и уборщицы приняты граждане Узбекистана по чужим трудовым книжкам, что также является грубым нарушением.
5. За время работы Мелешкиной Е.П. в Институте создана нездоровая моральная и этическая обстановка, выражающаяся в грубом отношении к сотрудникам со стороны ее заместителя Соболева С.Р. и главного инженера Катайцева В.И. Указанные лица допускали и допускают систематические случаи хамского отношения, оскорбления и грубости по отношению к сотрудникам.
За 6 месяцев работы Мелешкиной Е.П. с баланса Россельхозакадемии переводят на баланс Института квартиру по адресу: г. Москва ул. Грина дом 1, корп. 8, кв 69, которая была закреплена за Институтом растениеводства (ВИЛАР), с дальнейшим выкупом этой квартиры в собственность самой Мелешкиной Е.П.
Изложенные в обращении факты не являются закрытой информацией. Об существующем положении в Институте знают практически все сотрудники.

жалоба

Устроился на работу по телефону, попросили сразу ехать на объект так как аврал и надо успеть к сдаче, компания называется Альдо мебель, был уговор, что после недели работы меня пригласят в офис для составления договора, но после недели работы в офис меня не пригласили, а ответственный по объекту уверил, что я практически официально устроен, но надо сдать объект, так как поджимают сроки, жил прямо на объекте, условий никаких, приходилось спать прямо на полу, после трёх недель работы попросил денег за выполненую работу и два дня выходных, но получил отказ, вот уже две недели езжу к ним в офис,пытаюсь забрать плату за работу, тишина, кормят завтраками, что за беспредел непойму, понимаю, что без договора я никто, остаётся одно, взять молоток и съездить ещё раз в офис, проломить кому нибудь из директоров голову, может это их научит не поступать так с людьми, может этим я помогу следующим мастерам непопадать в такие передряги, стаж у меня по профессии более 15 лет, да и работа моя на объекте очень понравилась заказчику, там, на объекте узнал, что я не первый сбощик установщик кого кидает данная компания, казалось бы, Москва, столица, пример остальным, только пример получается не очень. Вот почитал отзывы о компании, поздно, поздно я взялся их читать, почему нет такой службы, которая бы жёстко штрафовала за подобное обращение с людьми, не только с работниками, но и с людьми, которые просто покупают мебель, что же это такое,сам я с Кавказа, так вот у нас там такого нет, никого не кидают, просто зарплаты очень маленькие, вот и приходиться ездить на зароботки, а вы тут, простите зажрались и ведёте себя как свиньи, не все конечно, но большинство. Простите за прямоту, просто очень обидно, когда за твой труд не хотят платить.С Уважением Туманян Рубен.

не дают отпуск

Здравствуйте,подскажите пожалуйста у меня такая ситуация я отработала уже пол-года просила отпуск,мне его не дают ссылаясь на то что я не устала,не переработала. И что отпуск через пол-года мне никто не обязан давать,так ли это

уволнение по инициативе работадателя

Работаю в розничной сети Мтс работадатель всякими поводами хочет меня уволить ссылаясь на то что не выполняю дтлжностные инструкции! Настоичево говоритьчто работаете пока не сделаете план.что делать в этом случае

Добрый день. Я работаю в

Добрый день.
Я работаю в своей компании полтора года. Подписывала трудовой договор со сменным графиком по 12 часов. С недавних пор у нас произошла смена главного начальства. В связи с этим у нас решили поменять юридическое лицо. Новые договора мы не еще на подписали. Официального переоформления не было. А с офиса нам прислали новые графики. В некоторые дни мы должны выходить работать по 13 часов, добавили лишние дни работы не согласовав в персоналом ( примерно 215 часов в месяц). Новые графики были присланы за день до вступления в силу. Нас просто поставили перед фактом. Мне пришлось написать заявление на увольнение, т.к. у меня маленький ребенок и я не могу работать в таком графике. И в связи с этим моя директор всячески пытается найти причину лишить меня части денег. Вчера у нас с ней произошел конфликт, в итоге которого она пообещала мне не заплатить за несколько рабочих дней (есть свидетель).
Подскажите пожалуйста, могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию по факту не выплаченных мне денег? Либо по факту нарушения трудового договора?

я бы хотела просто узнать

я бы хотела просто узнать правильно ли поступают наши администраторы
я работаю в парикмахерской, наш график работы по12 часов 2/2 в данный момент мой график был составлен без моего ведома 3/1по 12 часов в день,без перерыва на обед и отдых,наши администраторы дают нам поесть всего две минуты,у нас должно быть две смены в каждо смене не менее 5-6 человек,нас же работает всего 5человек. могу ли я отказаться от такого графика и как поступить в случае если управляющаяя по персоналу отказывается менять на старый график в принудительном порядке

Условия труда

Добрый день! Я работаю в большой огранизации, которая снимает большой объем помещений в бизнес-центре. Бизнес-центр - это старый завод, переоборудований в офисы. Бизнес-центр запрещает открывать окна грозя компании штрафными санкциями. В офисе присутствуют кондиционеры, но мы не уверены, что система воздуховодов вообще чистилась после выкупа здания нынешними владельцами, а кондиционеры чистятся вовремя. К тому же не смотря на наличие кондиционеров проветривание никто не отменял.
Проконсультируйте, пожалуйста, как нам действовать в данной ситуации?

Здравствуйте!У меня такая

Здравствуйте!У меня такая ситуация.Проработав с 2007 года с открытия, в магазине на должности старшего продавца-консультанта,при этом каждый год давали подписывать договора так как яко бы менялся предприниматель, и сразу забирали,не одного договора на руки не выдавалось.В 2010 году в ноябре месяце я ушла в декретный отпуск,а в 2013 году в январе месяце не досидев отпуск по уходу за ребенком до трех лет,собралась выйти на работу.И я узнаю, что я по трудовой числюсь просто продавцом -консультантом,и на должность старшего продавца они меня взять не могут,потому что нет записи в трудовой,а на вопрос поднять все договора,они ответили при переезде все утеряно,и бывшие сотрудники отдела кадров уволились,а зарплату мне просто так завышенную платили,хотя я в бухгалтерии числюсь,как старший продавец консультант,значит был приказ и было штатное расписание.Хотя бухгалтер им сказала,но они проигнорировали.Сейчас бухгалтер уволилась.Я конечно не вышла на работу,попросила разобрать в моей ситуации,но все бесполезно.В сентябре месяце я основательно собралась выходить на работу.Посоветуйте пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации.Может мне обратиться в трудовую инспекцию?

Аренда бульдозера; вездеход лось . Лучшие бензовозы. со скидкой Вся информация
Зубные щетки, canon legria hf g25 . Доставка в интернет-магазине newmans.ru.