Пнд, 15.02.2010 - 21:18 — Света
о не выплате денег.

Здравствуйте!
У нас в компании задержки заработанной платы!
Решила уволится по собственному желанию,но попросили написать заявление по согласованию двух сторон!-написала.
Мало того еще после увольнения ждала трудовую целую неделю,когда кадровик наш ее поимеет совесть и заполнит!
Уволиться ....уволилась,а зп около 5 месяцев,что должны были, так и не выплатили....сказали,что в течение года, а фирма то на грани распада.... получается если мне не выплатят сейчас пока они еще на плаву,то я своих денег не увижу??
куда лучше всего обратиться?? и такой вопрос: в течение какого времени после увольнения я могу написать куда-либо на них жалобу??
Заранее спасибо.
--------------------------

При расторжении трудового договора, основанием которого является соглашение сторон, права и обязанности у сторон трудового договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Что касается сроков для предъявления требований, то в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и по истечении трехмесячного срока, и если работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу. При наличии заявления работодателя о пропуске Вами срока исковой давности, Вам необходимо будет подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам и предоставить подтверждение таких причин (больничный лист, документы о командировке и т.д.).
Таким образом, в сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, после чего направить исковое заявление в суд с требованием о взыскании суммы невыплаченной на момент увольнения заработной платы и денежной компенсации.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие документы вправе требовать от меня работодатель кроме временной регистрации военника и паспорта если я еще нигде не работал пробовал устроиться на работу в нескольких местах просят где инн где пенсионное разве они не должны эти документы делать сами я гражданин рф республика дпгестан заранее благодарен

Добрый день.Хочу попросить помощи у людей,знающих хотя бы немного закон. Я беременна на пятом месяце. Когда меня принимали на работу я подписала договор, (на тот момент начальство уже было в курсе о моем положении)НО не обратила внимание на какой срок. При конфликте с сотрудником отд.кадров от нее поступила угроза,что переделает договор и уволит меня не смотря на то,что я беременна. Как выяснилось позже мой договор оказался срочным на 6 мес. я уверенна она переделала его. По сегодняшний день я не имею договора на руках. Куда мне обращаться,что бы меня защитили. Должны ли были меня предупредить о том,что у меня срочный договор?Что мне делать?

Пт, 12.02.2010 - 13:20 — leshka_rud
Здравствуйте. Я работаю в пункте выдачи интернет-магазина "Закажи24" в г. Москва. Сегодня директор объявил нам, что с 14 февраля наш пункт выдачи закрывается, и весь коллектив должен написать заявления об увольнении по собственному желанию. Увольнять по сокращению нас отказываются, выплачивать какие-либо компенсации отказываются также. Прямым текстом заявляют, что будет произведена инвентаризация и до окончания сведения остатков трудовые книжки никому не отдадут, а все недовольные вышеописанным способом увольнения, по результатам инвентаризации вполне могут остаться и вообще без заработной платы.

Впервые находимся в такой нелепой и крайне неприятной ситуации.

Пожалуйста, подскажите какие действия нам необходимо предпринять, для того, чтобы защитить свои права.
--------------------------------------

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ, при этом одним из оснований является сокращение численности или штата работников организации, что, судя по всему, и имеется в Вашем случае. Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, которые должны быть предоставлены работникам в случае сокращения численности или штата организации. Среди них – предупреждение о планируемом сокращении не менее чем за два месяца, в письменной форме и под роспись, обязанность работодателя предложить работникам иные вакантные в организации должности. В соответствии со статьей 178 ТК РФ увольняемому в результате сокращения численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Что касается задержки выдачи трудовых книжек и невыплаты заработной платы, то можно пояснить следующее. Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.

Таким образом, в Вашей ситуации имеет место грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, что дает Вам основания обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд.

Добрый день,я работаю в "Компании Септима" г.Новосибирск это один из крупных дистрибьюторов на алкогольном рынке.у нас сплошь нарушаются права сотрудников фирмы.Начнем с того что нам платится вся зарплата в конвертах,заставляют работать по выходным и праздничным дням, при этом никак не оплачивая и не предоставляя отгулов .Перед новым годом работали 10 дней без выходных до 21-22 часов вечера,это вообще как нормально?Отпуск у нас 2 недели на остальные 2 нас заставляют писать заявление на отпуск но фактически мы в него не ходим,больничные естественно не оплачивают и мало, того если ты вдруг заболел, смотрят на тебя как на врага народа.К людям вообще отношение как к скотине если захотят уволить могут это сделать в один день без выходного пособия ,причем всякие трудовые инспекции и суды их несколько не пугают ссылаясь на то что за ними стоят большие люди и им нечего не страшно.Что делать в такой ситуации и куда обращаться?

Пнд, 08.02.2010 - 13:06 — Денис20101
Уважаемые посетители форума,подскажите куда обратится?Я работал автомойщикам в городе подольск,отработал месяц, в один прекрасный день меня попросили уйти,ну я подумал просят то лучше уйду.Пришол в офис он находится при мойке оформии все документы дали денег 4500,это офиц оклад.Ещё там моются машины по карте могистраль и директор говорил что выплата за эти машины идёт раз в месяц 35% от всей сумы идет мне,но на мой вапрос при увольнении он сказал я не мыл машины по карте.КАК БЫТЬ В ДАНОЙ СИТУАЦИИ? адрес этой мойки(подольск,ул Б.Серпуховская 65.б.Директор КРЫСИН.А.В.) да ещёон мне угрожал статьями при свидетелях,и что будет лучше чтобы я ево не где не встретил.НАМЕКАЕТ НЕ ПОНЯТНО НА ЧТО.
---------------------------------

Денис, в соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Так же, система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, может быть предусмотрена локальными нормативными актами, принятыми в организации. При прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.

Таким образом, условие о получении дополнительной оплаты за обслуживание автомобилей по карте <Магистраль> должно было быть предусмотрено трудовым договором и локальным нормативным актом организации. В ситуации, когда выплата не была произведена в день увольнения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, приложив копии всех необходимых документов, подтверждающих факт работы у данного работодателя (трудового договора, расчетного листка, должностной инструкции).

При этом обращаем Ваше внимание на то, что отсутствие трудового договора не влечет за собой невозможность обращения за защитой своих прав, так как оформление трудового договора является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

В конце ноября устроилась работать в магазин парфюмерии и косметики.работа нравилась если не несколько но.... Если покупатель решил вернуть товар,то ты отдаешь деньги из своего кармана(не важно сколько стоит товар 100 р или 5000 т.р.;в день покупки возврат или в течении 2 недель).Все время проходят какаие то соревнования между магазинами и если один из двух магазинов проигрывает то из з/п вычитают 15%, а тот который выигрывает +15% (законно ли это?)Если фирма хочет кака то премировать своих работников то почему это делают за чей то счет.В конце января я уволилась по собственному желанию ( не сложились отношения с заведующей).на момент увольнения я заработала 10000 т.р.(оклад по договору около 4-4,5т.р+процент от продаж,все заработанное было белой з/п)В день увольнения мне в бухгалтерии сказали что в течении двух дней на карточку перечислят 3800т.р.,и если я что то еще заработала то эти деньги перечислят в начале февраля,но никаких денег я больше не получала и думаю не получу. Что делать? Я понимаю что сумма смешная,но я до сих пор без работы и я сына одна воспитываю.Помогите!!!

Втр, 01.12.2009 - 21:59 — махел
я работаю чуть больше 2-х лет

я работаю чуть больше 2-х лет в компании торгующей косметикой. В се было хорошо, пока не пришло новое начальство. Сначала они придумали съэкономить на персонале. По трудовому договору мы должны работать с 9 до 18 часов 40 часов и 5 дней в неделю, то есть в таком графике мы должи отработать все часы по производственному календарю и получить полный оклад. Но у нас так не получается, т к начальство сказало выводить людей только в пиковые часы продаж, но иногда их невозможно угадать и мы теряем продажи. Из-за такого выводы продавцы не отрабатывают полный оклад и получается по 3-4 днф недоработки. Правильно ли это или это незаконно? Потом они придумали новую фишку. У нас на работе проходят посточнно тренинги в разных направлениях. Их посещение обязательно, но недавно начальство написало письмо, что оплаты за посещение тренинго производиться не бедет. Тогда смысл нам их посещать? В трудовом договоре и должностно инструкции написано, что мы обязаны повышать свою квалификацию, а тренинги и есть повышение валификации. В табеле я поставила часы посещение тренингов, но начальство мне их убрало и сказало, что мне за них не заплатят. нарушают ли они наши права и могу я сэтой ситуацией и другой ситуацией обратить в трудовую инспекцию?
----------------------------------------------------

Из вашего запроса неясно, какой режим рабочего времени установлен в Вашей организации. В случае если работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени, то в соответствии со ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя в соответствии со ст. 93 ТК РФ могут быть установлены исключительно по соглашению сторон. Т.е. в Вашем случае должен был быть составлен соответствующий приказ и дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Что касается повышения квалификации, то можно пояснить следующее.
В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом профессиональная подготовка и переподготовка должна осуществляться на условиях и в порядке, которые определяются трудовым договором. Более того, ст.187 ТК РФ установлено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.
Таким образом, на основании вышеизложенного можно говорить о нарушении работодателем трудового законодательства, что дает Вам право на обращение в трудовую инспекцию.

Пнд, 23.03.2009 - 13:41 — зоя
Здравствуйте!
Меня уволили с работы. Отработала долгое время с 5.10.05 по 18.03.09.
По трудовой книжке официально.
Заставили написать заявление по собственному желанию, грозя статьями и не одной!
А теперь мне не отдают деньги за не отгулянные отпуска. Отдали только, что я заработала в марте месяце и всё.
Позвонила бухгалтеру в главный офис, попросила у неё распечатку бумаг:
1) Справку 2-НДФЛ
2) Расчетно-платежную ведомость с 2005 по 2009г
3) Приказы об изменения оклада заработной платы
4) Приказ о моём увольнении
5) Приказ о моих отпусках
Бухгалтер растерялась и сказала, позвони мне, в понедельник я принесу.
Соответственно я звоню сегодня, мне не принесли ни чего. А ещё сказала, что мне ничего не отдаст. Получается, что она ничего не вела?
И что мне делать. Как мне забрать деньги? Как вообще разобраться с этим?

----------------------------------------------------------------------------------------------------

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, выплатив все причитающиеся работнику на день увольнения суммы. Компенсация за все неиспользованные отпуска включена в состав указанных сумм, подлежащих выплате в день увольнения, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

Что касается документов, выдачи которых вы требуете в настоящее время, то можно пояснить следующее. В соответствии со статьей 62 ТК РФ на основании письменного заявления работодатель в срок, не превышающий трех рабочих дней, обязан выдать вам копии документов, перечень которых установлен статьей. Однако выдача документов работнику после его увольнения из организации не регулируется ТК РФ.

На основании вышеизложенного, можно порекомендовать направить работодателю официальный запрос с требованием произвести окончательный расчет, а так же о предоставлении заверенных копий необходимых документов. Запрос должен быть направлен Почтой России, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Копии запроса, описи и квитанции о вручения ценного письма вы сможете представить в трудовую инспекцию и в суд в случае, если работодатель не выполнит ваши требования в установленном законом порядке.

Вообщем такое дело: В январе 2009 начальство сообщает мне, что переводит меня на должность начальника отдела
(ура подумал я).
Я работаю себе, работаю весь год начальником отдела., в ноябре 2009 беру копию трудовой и ОПА!, а записи то нету!
Разговариваю с начальством мол так моли и так. Отвечают -какие проблемы! Сделаем!
На следующий день беру копию трудовой опять, там запись, что такой то такой переведён на должность начальника отдела и дата 01.10.09????????????????????
Получается 10 месяцев моего стажа начальника ПОТЕРЯНЫ.
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ??? Прошу отозваться знающих людей!
можно на почту Loki1@Hotbox.ru

Посмотрите эту статью, возможно пригодится http://nemoskvichi.ru/st90.php

>>>>>Я работаю в бизнес-центре под начальством министерства малого бизнеса.беспредел полнейший! Постоянный шантаж по выплате зарплаты,руководство общается с подчиненными исключительно матом,не стесьняясь в выражениях,нарушение трудового кодекса и прав человека на каждом шагу.На лицо коррупция и скрывание налогов и все это в самом центре столицы.руководство постоянно угрожает расправой с теми сотрудниками,которые пытаются встать на свою защиту.Что делать и куда обращаться за помощью,если кругом одни взяточники и круговая порука?

Я бы просто нашел другую работу.

добрый день. работаю в ип, в торговом центре,больше года в магазине, в торговом центре, у ип 2 отдела, в одном я, в другом сам работодатель. работаю больше года, все это без оформления, каждый месяц заключается гражданский договор, договор лежит в отделе, после окончания месяца, перед зп договор забирается, получаю более менее неплохо, при этом работаю без отпускных и вообще каких-либо условий. подскажите что делать, хочу чтоб руководитель устроил меня официально и выплатил компенсацию за отпуск.

Работал два года в крупной строительной компании архитектором.В октябре 2008г. на рабочую электронную почту пришло сообщение от бухгалтерии, где мне предлогалось написать заявлени об уходе по собственному желанию.Решил пойти на встречу фирме,т.к. обещали выплатить все компенсации. Трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию получил 06.11.2008г., зарплату до сих пор на карту не перевили.На мои вопросы отвечают-денег нет и когда будет зарплата неизвестно.У меня два кредита в банке \. которые необходимо гасить.Подскажите как действовать, чтобы получить свои деньги.

я работаю чуть больше 2-х лет в компании торгующей косметикой. В се было хорошо, пока не пришло новое начальство. Сначала они придумали съэкономить на персонале. По трудовому договору мы должны работать с 9 до 18 часов 40 часов и 5 дней в неделю, то есть в таком графике мы должи отработать все часы по производственному календарю и получить полный оклад. Но у нас так не получается, т к начальство сказало выводить людей только в пиковые часы продаж, но иногда их невозможно угадать и мы теряем продажи. Из-за такого выводы продавцы не отрабатывают полный оклад и получается по 3-4 днф недоработки. Правильно ли это или это незаконно? Потом они придумали новую фишку. У нас на работе проходят посточнно тренинги в разных направлениях. Их посещение обязательно, но недавно начальство написало письмо, что оплаты за посещение тренинго производиться не бедет. Тогда смысл нам их посещать? В трудовом договоре и должностно инструкции написано, что мы обязаны повышать свою квалификацию, а тренинги и есть повышение валификации. В табеле я поставила часы посещение тренингов, но начальство мне их убрало и сказало, что мне за них не заплатят. нарушают ли они наши права и могу я сэтой ситуацией и другой ситуацией обратить в трудовую инспекцию?

Я работал в строительной шаражке 2 года, после наступившего кризис в нашей организации поголовно стали писать заявления на свой счет или увольнение, кто пишет за свой счет тому само собой отдадут з/п но по позже большинство так и сделало это было в 1.11.2008г
Вот, проработав до февраля 2009г я тоже написал заявление! По началу писал каждый месяц к ним ходил потом забил на это. Прихожу увольняться 18.11.2009г по собственному желанию уволили без проблем, я спрашиваю а как з/п говорят типа заморозили и говорят нет данных у них, а у кого есть его на месте нет.
Так вот, что мне делать? Что посоветуете забыть о з/п или все таки есть возможность что то выбить?

Подскажите пожалуйста!!! Проработал в ресторане уволился и теперь тянут с зарплатой уже почти месяц!! Управляющая говорит "денег НЕТ,как в офисе выдадут так и выплачу!!! Когда устраивался копию договора не дали,да и я её не спроил т.к. в этом ещё ничего не понимал!!! Что делать в такой ситуации??!

Федеральная инспекция труда обязана рассмотреть заявление работника в течение 30 дней с момента регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом должностное лицо трудовой инспекции должно уведомить работника (п. 1, 2 статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Вот отличная статья практикующего юриста про то, как нужно бороться с работодателем, если он нарушает ваши права и закон. Всем рекомендую прочитать!

http://puerrtto.livejournal.com/45733.html

Здравствуйте.У меня такая ситуацыя.
Дело в том что я работла в магозине 1год и3 месяца.В магозине постояно менялись продовцы от этого каллектива как токового инебыло.Постоянное срывание на работу в выходные дни,потому что ктото не выходил в смену.Мне кажется от этого каждый нормальный человек устанит.5 ноября2009г я написала в первые для меня в жизни заявление об увольнении при этом присуцтволи старший продовец и деректор магозина.Но я то не знала что деректор должен при мне расписатся и ушла дальше работать.Думала 2 недели отработаю как положено и спокойно уйду.Следуюшие два дня меня уговаривал директор остатся но я уверенно говорила что я всётаки уйду на что мне ответили что я невидела твоего заявление вообше и не чего она не потписывала.Вечером10 09 09 я написала ещё одно заявление но только задним чеслом тобиш с 5 09 09.А 11 09 09 у меня пографику стояла ночь.Придя на работу я увидела что заменя поставили другова продовца.Позвонив старшему продавцу мне ответили что я больше там не работаю.
Вот теперь не могу понять две недели я не отработала положенных т.к без причины меня первыми уволили а не я сома ушла и боюсь что и трудовую и деньги мне не отдодут.Как посупать и что делать в токих ситуацыях подскожите мне пожалуйста.

я проживаю в Свердловской обл. работаю с 11 июня 2009г. в РКЦ, вообще я пришла на работу в КЖКХ инспектором по регистрации граждан 11 августа 2008г. с 01.06.2009г. нас всех сократили и передали в РКЦ, и вот начались трудовые будни, про зарплату ничего не скажу, а вот про бардак- с 01.06.2009г. в кабинетах не моется, посетителей за день проходит много, за справками, по поводу прописки и обмену паспортов, представте что творится в кабинетах! лично я устала от грязи, кто за это должен отвечать, куда нам обратиться? директор в курсе, но все отмахивается денег нет на уборщицу. в городе идет инфекция, везде ОРЗ и Грипп как нам спастись?ПОМОГИТЕ!!!!!!!!

Работала на ОАО Торговый Дом КЖК-М, 28.10.09 всем объявили на собрании,что компания расформировывается,тобишь закрывается и нам советуют написать заявление об уходе по собственному желанию. Посоветуйте что делать?

Я работаю бухгалтером, написала заявление по собственному желанию, по причине невыплаты зарплаты за 3 месяца. На следующий день пришла на работу, директор сказал, что может меня уволить по статье за воровство, мол я пользовалась их бумагой в личных целях (для себя распечатывала информацию из информационной программы "консультант"), заставили меня написать заявление на отпуск за свой счет, сказали, за трудовой приходить через 2 недели. Так же директором была распечатана моя личная переписка через интернет (icq). Зачитывалось все, о чем я переписывалась с другими людьми. Тут получается нарушение моих прав ст.21 и ст.23 Конституции РФ. вторглись в мою личную жизнь. Также мне ТД подписывать не давали, хотя работаю уже год. Более "старенькие" сотрудники говорят, что тут в день увольнения делают все докупенты: ТД, приказ на прием, увольнение. Получается я ничего не подписывала, что не могу пользоваться в личных целях информационной программой "консультант" для совего личного развития в области бухгалтерии, нигде это не прописывалось. З/п у нас частично "черная", за официальную з/п в ведомостях по з/п я подписывала с января 2009г по июнь 2009г. Мне сказали я смело могу обратиться в прокуратуру и в суд. Я вот только переживаю какбы мне трудовую не испортили, т.к. до этого я работала в очень крупных компаниях и всегда давали хорошие рекомендации, а тут первый раз пришла в "шарашкину" контору, причем это аудиторская фирма и меня полили с головы до ног. Посоветуйте, что делать. Вроде все права на моей стороне. Ведь я не причинила материального вреда работодателю. Буду всем благодарна за помощь.

qwerty123, вы были оформлены официально? Если да, то работодатель никуда не отвертится, факт вашего оформления на работу фиксируется не только в трудовой книжке.

если я работала в фирме,но на руках никаких документов нет вообще(РАБОТАЛА ВПЕРВЫЕ)-как доказать что я работала в фирме,стоит ли обращаться в трудовую инспекцию,ведь нет никаких документов,подтвеждающих того,что я работала!!!!!!!!?обещанную трудовую книжку и половину своей зарплаты мне не выдали до сих пор!!!что делать,как вернуть то,что по праву должно у меня быть???беспредел какой-то!!!

посоветуйте,пожалуйста...