Вопрос: «Что делать, когда официальная з/п очень маленькая и работодатель, вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днём” и на предъявление работником своих прав на компенсацию, заявляет, что оплатит 2 месяца по официалке, но при этом будут дисциплинарные и материальные взыскания и всё такое, т.о. мягко угрожая. Как быть?»
Ответ:
К сожалению, ситуация такая, что официальной у Вас является та зарплата, которая указана в трудовом договоре и, которую Вы получаете по ведомости. Так называемая «чёрная, серая» зарплата учитываться при выплате компенсации не может, если мы говорим про официальную компенсацию.
Если Вас «пугают дисциплинарными взысканиями», то Вам следует знать, что применением дисциплинарного взыскания служит дисциплинарный проступок, совершённый работником (в данной ситуации Вами). Дисциплинарным проступком признаётся противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Если, материальную ответственность, то в соответствии со статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Обращаю внимание:
Как себя вести:
Трудовым законодательством для работников установлена дисциплинарная ответственность (ст. 192-194 ТК) и материальная ответственность (гл. 39 ТК).
«вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днём”» – не выйдет, так как сокращение регулируется ст. 178, 179, 180 и т.д. ТК РФ.
«дисциплинарные взыскания» – не выйдет, так как порядок применения урегулирован статьями 192, 193,194 ТК РФ.
«материальные взыскания» – обратите внимание, что согласно п. 4. ст. 192 ТК РФ «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине», если конечно, Вы имели в виду материальные взыскания, изданные руководством Вашей компании, на основании внутреннего акта (например, за опоздание, курение на лестничной площадке и т.д).
Сейчас, в настоящий момент старайтесь не опаздывать и уходить с работы, позже рабочего времени, например, на 5-10 минут. Если работодатель не готов выплатить компенсацию и неправильно относится к сотруднику (угрожает), Вы можете напомнить ему об органах, в которые готовы обратиться, я не про суд.
Совет из практики – терпение и попробуйте договориться с работодателем, аргументируя, что Вы знаете статьи ТК РФ регулирующие данный вопрос, знаете всю «подноготную компании», готовы обратиться в органы, поэтому работодателю стоит Вам заплатить, нежели разбираться с контролирующими органами.
Комментарии
сокращение или увольнение
Добрый день!
на работе идет сокращение сотрудников,в связи с переездом нашего отдела в регионы. сообщили об этом в устной форме.
Работодатель предложил похожие вакансии в других компаниях. В другую компанию я не хочу идти.
В случае отказа от предложенных вакансий,сказали, что будут разговаривать и решать вопрос индивидульно (конкретного ничего не говорят).
Складывается ощущение,что руководство не хочет официально сокращать сотрудников,чтобы не выплачивать положенные компенсации. Могу ли я запросит у руководства письменное уведомление о моем сокращении? и дадут ли такое уведомление? Т.к. боюсь, что после моего к ним обращения,сделают всё возможное, чтобы меня уволить)
Спасибо за ответ